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欢创集团陈文舒:立足湾区,深度赋能人力资源

日期:2022-07-25 浏览量:345次

个人简介

陈文舒

广州欢创人力资源集团有限公司创始人、总裁兼党支部书记

广州商学院客座教授

广州人力资源协会副会长

广州女企业家协会副会长

广州中大岭南工商企业家协会副会长

2020年度广州人力资源服务业十大巾帼先锋人物

2021年中国人力资源服务业女企业家TOP50

2022年湾商十大巾帼英雄

欢创集团

一、粤港澳大湾区加速融合,驱动湾区人才流动

随着国家战略逐步实施,作为中国开放程度最高、经济活动最强、国际化水平领先的世界级城市群逐步形成。大湾区内港珠澳大桥、广深港高铁等联结粤、港、澳三地的标志性工程建成通车,使得粤港澳三地11城多元立体交通网络越织越密,粤港澳大湾区“一小时经济生活圈”基本形成,交通便利优势推动粤港澳大湾区加速融合。

在湾区经济生活一体化趋势下,区域内经济改革建设进一步深化,经济开放持续扩大,开放型经济体制已经与国际接轨,企业间的联系合作愈发紧密。湾区经济高速发展,各企业对高层次人才的需求不断增加,高层次人才引进已是湾区的重要需求,因为高层次人员是技术创新和制度创新的重要支撑,是湾区振翅高飞主推剂。

欢创集团

欢创集团作为粤港澳大湾区内人力资源专业集团公司,凭借12年的专业人力资源服务积累,潜心打造人才引进、培养、输出的人力资源价值全链条。近年来为湾区企业提供人才20多万人次;组建猎头部专注高层次人才引进,为各大企业引进的高层次人才近千人,成为企业和人才之间的链接桥梁。欢创集团为湾区企业链接人才,促进人才流动,既解决企业所需,又使人才在各自领域尽展其才,进一步夯实了湾区创新发展的人才基础,为湾区建设提供了源源不断的人才和智力支撑。

二、多样用工形式,助力湾区企业发展

湾区高速发展,科技不断进步,催生出许多新的经济形态;互联网时代经济快速转型,给企业带来了新的商业模式和机会。比如网红经济、在线直播等新经济新业态的出现,让不少企业在新冠疫情影响下,依靠互联网通过线上线下融合化危为机,成功过渡。社会和经济的转型,带来的不仅是机会也有挑战,特别是在用工方面面临巨大挑战:一方面互联网兴起,除了给企业带来机会,同样也给当代青年带来了更多就业机会,推动当代青年择业观转变,很多适工青年不再单一追求传统的固定上班模式,他们对自主就业和灵活就业同样热衷,尤其是思维活跃、敢于尝鲜的95后一代;另一方面信息技术渗透于社会的方方面面,信息获取快而广,政策更加透明,就业人员劳动维权意识越来越强,企业用工成本逐步增加,企业用工模式相应调整才能满足风险/成本控制、战略价值、管理体系的需求。

欢创集团已经敏锐地察觉到这个问题,不断探索、更新用工模式,推出多项人力资源服务,依托自主研发的专业人力资源软件系统,帮助众多企业降本增效,助力湾区企业发展。

欢创集团主营业务为灵活用工、人力资源服务外包、招聘流程外包、生产线外包、猎头服务、人力资源综合咨询等。其中灵活用工在很大程度上帮助企业解决阶段性用人难问题,这种不需要长期养人,且“用人不管人,管人不用人"的用工形式,有效地帮助企业降低管理成本,助力持续发展。

欢创集团

欢创集团产品

对于长期性用工,随着中国产业升级转型、产业链整合和企业国际化进程加速,很多企业更倾向于人力资源服务外包,将事务性、非核心岗进行整体外包,既不用承担劳动风险又免于招聘难的压力纷扰,使企业能专注业务发展,将优势力量聚焦核心业务,提升其市场应变能力及满足业务快速扩张的需求所能提供的专业服务。在人力资源服务外包中,欢创集团特色的人事管理方式,如温情管理、137管理等,帮助稳定人才,减少流失,保障企业稳定发展。长期性用工但仅需解决招聘难问题的,欢创集团凭借在湾区配置的600多人招聘团队、全网覆盖的招聘渠道、自主开发的招聘平台和自有百万人才库等方式联动招聘,日均匹配10万人次,快速满足企业需求。

欢创集团也是新业态从业模式的推动者,新业态从业模式即从组织+雇员转变为平台+个体,双方由劳动关系转变为合作关系,从企业方面看,减少了劳动风险和管理成本(如办公场地、水电、人员管理);从个体方面看,不受长期用工约束,自由灵活度高、收入也高。欢创集团为各大平台,如美团、朴朴、滴滴、京东提供了上万人次的新业态人才招聘,满足了平台的人才需求,推动了新业态从业的发展,促进了湾区就业率。

三、依托湾区优势,打造国际化的人力资源咨询服务平台

欢创集团成立于2010年5月21日,立足湾区腹地广州番禺,业务辐射全国,现已在全国设立80多家分子公司,内部员工超2000人,服务人员超20万人。12年来服务客户超万家,秉持“以客户为中心,精益求精,共识、共创、共担、共享、共赢”的核心价值观,为大中型国企、外企、民企,各类行业如制造业、金融业、信息服务业、通信业、建筑业、餐饮业、酒店业等提供专业、品质的人力资源服务解决方案,已成为优秀的以技术驱动的整体人财解决方案服务商,获得社会、行业、客户高度认可。

“持续具有创造力、竞争力及盈利能力的百年企业”是欢创集团的愿景。粤港澳大湾区有着政府支持、地理区位、国际通道、互联互通等优势,集团将依托湾区优势,深耕人力资源服务,打造国际化人力资源咨询服务平台,为湾区建设发展助力。

感谢合作客户(以下仅为部份客户,排列不分先后):

欢创集团

在人才产业链上,深化全链条,从引才、育才、输才三方面深化,一是引才方面,引才的范围广,从国内到国际;引的才匹配度高,实现精准对接。二是育才方面,欢创大学作为人才的“孵化器”,建立了良好的孵化培育机制和氛围,对人才进行阶梯式赋能,提升人才综合能力,打造骨干精英。三是输才方面,在企业方面,深度对话,输出人才画像,为企业找对人;在人才方面,设立职业发展部,为员工提供职业辅导,帮助其找到合适职业方向,发挥才能,为社会贡献价值。从两个端口两手抓,履行欢创集团“为客户提供人才创造价值、为人才提供平台展现自我、让企业与人才更好地联接”的使命。

在人才引进上,专注高层次人才引进,加大力度引进IT人才以及具有国际背景、国际视野的人才,为湾区的人才高地建设贡献力量。

在专业服务上,打造人力资源服务链,联动、集聚人力资源服务同行,发挥各自优势资源,为客户提供一站式的配套人力资源解决方案,既更好地满足客户需求,又体现了优势资源的共享,实现了多方共赢。

欢创集团发展战略是继续立足湾区深耕发展,以服务整个大湾区9+2城市企业为基本点,覆盖全国、走向全球,为湾区建设作出更大贡献。在湾区优势背景下,欢创正如草木向阳滋生,迎来如春天般的满山苍翠,站在湾区中心,我们展望欢创筑梦的新征程。

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