猎头招聘公司有哪些，猎头招聘公司排名前十有哪些企业？据央视“3·15”晚会报道，Q程、L聘网等各大招聘平台都存在大量售卖个人简历信息的现象，选择好的招聘平台十分重要，除了是对求职者的隐私保护，也是服务企业的质量保证。

国内最早期的求职市场，是以职业介绍所的形式，把你个人的求职意向和信息放到介绍所里，有劳务相应需求的人，就会来介绍所找相应的人才，后期大家发现可以把数据量扩大，于是就把这些信息放到互联网上。

如果说Q程、ZL招聘、YC网这样的招聘网站是1.0模式，那么L聘是2.0模式，先吸引猎头端，再去反向吸引企业、用户，然后把生态做起来。

LG跟某直聘是属于招聘行业的下一代产品。LG刚开始的做法是只做垂直互联网市场，因为互联网行业在那个年代刚好走垂直化运营路线，LG网也应运而生，而且随着互联网发展，它就起来了。

某直聘是招聘模式更新了，直接跟老板来聊。它走的是精细化运营、服务，发掘用户需求——用户需求就是不希望跟HR来聊，也不需要有太多猎头沟通，直接跟用人部门沟通就好。所以某直聘直接是求职者跟老板和用人部门来聊业务，起码用户觉得这一轮面试我是有收获的。

当然，它需要不断地有资本入资、做广告，来吸引用户，最终也走上了类似于美团这种先吸引C端用户的扩张途径，它的增长在于不断融资。

猎头招聘行业已经走向需要更精细化运营的阶段，如果大包大揽，一套方案解决所有问题是非常难的。这些大平台只能解决绝大部分的需求，精细化的需求还是要由猎头来做。猎头怎么样去做，那就是精细化服务的问题了。

如果以海洋生态做类比，鲸鱼下面一定有大量鱼群，所以招聘网站下面会融入不同的企业、猎头公司、候选人，大家都要依托于这个生态生存。