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什么是人力资源派遣?人力派遣怎么运用?

日期:2022-07-13 浏览量:200次

人力资源派遣的概念是,人力派遣机构根据用人单位的用人要求,把自己符合用派单位要求的员工派遣至用人单位工作,向员工和用人单位提供相关服务,并向用人单位收取一定的服务费用。

人力派遣活动涉及的内容主要包括人员招聘、入职手续、离职手续、日常服务四个部分。

人力派遣,人力资源派遣

根据派遣的性质可以将人力派遣分为以下五类—— 

1.全程派遣

由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

2.转接派遣

用人单位负责员工招聘,而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。 

3.减员派遣

员工原劳动关系在用派单位,经用派单位和派遣机构协商,先将员工与用派单位的劳动关系解除,再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系,员工依旧在人力派遣单位工作。 

4.试用派遣

用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定,延长观察人才的时间,从而更准确选才。 

5.项目派遣

用派单位为某一临时项目而聘请各种人才,项目完成后便解散工作人员。 

目前,企业在人力派遣服务方式上主要分为两种方式。在派遣的员工人数较少的情况下,一般是员工到派遣机构办理相关手续,或由派遣机构派人上门办理相关手续。过在派遣员工人数较多的情况下,派遣机构派驻专人提供驻点服务。 

那么,什么行业需要运用到人力派遣呢?人力资源派遣主要集中在:加工制造业(电子、食品、印刷)、金融服务业(银行、保险、证券)、电信通讯业(电信、移动)、市场促销(手机、电器、房地产、快速消费品)、能源行业(石化、电力)、机关事业单位的协助岗位和一些外资跨国企业的前台行政文员。

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