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劳务派遣的税法规定(下)

日期:2022-07-18 浏览量:425次

上文我们讲完一般纳税人劳务派遣的税法规定,本文欢创小编来给大家分享一下小规模纳税人劳务派遣的税法规定。

劳务派遣,劳务派遣的税法规定

如果是选择简易计税方法的企业,根据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的相关规定,劳务派遣的销售额为取得的全部价款和价外费用,增值税按照3%的征收率来计算。

举个例子,小规模纳税人C企业,提供劳务派遣服务获得销售额一共为10万元,采用简易计税办法,应纳增值税额就是10万÷(1+3%)×3%≈0.29万元。

如果选择差额纳税方法的企业,根据财税〔2016〕36号,销售额=取得的全部价款+价外费用-代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利、社保公积金,增值税按照5%的征收率来计算。

举个例子,小规模纳税人D企业,提供劳务派遣服务获得销售额一共为10万元,代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利、社保公积金一共2万,采用差额纳税法,应纳增值税额=(10万-2万)÷(1+5%)×5%≈0.38万元。

顺便提一下,单位机构接受劳务派遣公司的服务发生的费用可以在税前扣除吗?可以的,但也要分情况扣除。用人单位与劳务派遣公司签订的协议中支付的费用,计入劳务费支出;用人单位直接支付给劳务派遣员工的工资、福利、五险一金等,应该计入工资薪金支出和职工福利费支出。

以上就是欢创小编为大家整理的关于劳务派遣的税法规定的相关知识了。作为合法的用工形式,劳务派遣要严格按照税法规定交税。如果还有其他疑问,欢迎联系在线客服。

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