劳务派遣是构建和谐劳动关系的新型用工形式。劳务派遣源于国外,传到国内大概是20世纪90年代中期。随着现在劳务市场的发展和变革,劳务派遣适应国情和国内用工形式发展,被赋予更多内涵。劳务派遣正在世界范围内成为发展趋势,通过无数政企单位的积极探索,成为企业人力资源规划的重要战略工具。
劳务派遣是人力资源外包的其中一项服务,用工单位与劳务派遣机构签订协议,由劳务派遣机构派遣人员到用工单位上班。这时候,劳动者的招聘和管理,都是由劳务派遣机构负责,法律上的劳动关系存在于劳动者和劳务派遣机构之间,但实际提供劳务是到用工单位。劳务派遣促进雇佣与分离的就业新模式发展,降低企业成本,提高社会就业率。
事实证明,劳务派遣是构建和谐劳动关系的新型用工形式。对于用工单位来说,可以降低用人的成本,不需要为劳务派遣人员支付额外的费用,劳务派遣专票还可以用于税前扣除;人事管理更加方便,用工单位不需要对人员进行管理,交由劳务派派遣机构负责;有效避免违法风险,用工单位将一部分的劳动风险转移给劳务派遣机构,而劳务派遣机构通过专业的服务也能让企业规范制度,合理规避法律风险。在企业获益的同时,也能保障劳务派遣人员的合法权益,通过培训增加他们的技能。劳务派遣机构通过服务赚取费用。
劳务派遣是构建和谐劳动关系的新型用工形式,可以让用工单位、劳动者和劳务派遣 机构达到三赢局面。如果你有需要劳务派遣服务,推荐找欢创人力。
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