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人事外包需要注意哪些问题?

日期:2022-04-07 浏览量:547次

人力资源行业的兴起,让更多企业选择人力资源服务,人事外包就是人力资源服务中的一种,那么企业在选择人事外包时,需要注意哪些问题呢?今天我们就一起来解答疑问~

第一,选择合适的人力资源服务公司。俗话说适合自己的才是最好的,不一定非要选择服务最佳的,但是我们一定要选择适合自己的一家好的人力资源服务公司是关系企业未来发展的,如果企业选择一家不正规的外包公司合作,那么在合作中遇到的风险可能会拖累企业的业务发展进度,导致企业在市场竞争中处于劣势地位。所以一家外包公司的好,对企业来说是十分重要的。所以企业必须重视人事外包服务机构的服务质量和服务信誉,尤其是可持续的服务能力,只有人事外包服务没有了后顾之忧,企业才能将注意力专注在行业竞争上,对企业未来的发展和走向十分重要。

第二,企业需要明确知道哪些业务是不能够外包的。一般来说,企业在人力资源管理方面的工作有:员工招聘、培训、社保缴纳、绩效考核、薪酬福利等等内容。如果最终选择了人事外包,那么外包的业务必须是一些非核心业务,比如说是新员工的入职培训、员工的社保缴纳,企业的招聘等等。而像一些关于企业文化、员工关系、绩效考核等企业的核心信息企业是不轻易进行外包的。

第三,企业需要清楚人事外包不等于企业能解散人事部门。

很多人可能以为企业把人事事务外包出去后企业就可以不用设立人事部门了。事实上不是的,企业选择人事服务外包只是减少企业人事部门的工作,这样企业人事部门就能专注核心的业务上。并不是人事外包了就能够完全替代企业的人事部门,更不是把企业的人事部门费除这点是企业在选择人事外包时一定要清楚


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