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人力资源外包服务包括哪些内容?

日期:2022-07-27 浏览量:4899次

人力资源外包,指的是企业将人力资源管理的岗位和职能,部分分配给第三方机构负责,也就是我们常说的人力资源外包公司。人力资源外包不是“人力资源”和“外包”的简单组合含义,它应该是延伸为“人力资源活动所涉及的工作”。

人力资源外包

人力资源外包公司能合理运用资源,更快速、更有效、更有针对性地为企业解决内部人力资源活动所涉及的工作,外包的工作可以是一项,也可以是多项。通过人力资源外包,企业可以不用过多参与非核心的繁杂事务,而是把精力投进为公司创造核心价值的事情中。

人力资源外包服务包括哪些内容?人力资源外包服务的内容就是人力资源活动所涉及内容了。人力资源活动所涉及的工作,首先包括人,然后是围绕人产生的各项事务,其次还有针对这些人和事进行的管理活动。按照细分来说,人力资源外包服务包括:

第一,关于人的人力资源外包。人员外包,某些工作岗位的外包。

第二,围绕人产生各项事务的人力资源外包。人才招聘,筛选候选人,猎头工作,为企业选拔合适的人才,劳务派遣,为企业派遣需要的人才;管理薪酬、福利、保险、个税、员工管理制度,绩效考核;员工的offer、入职、离职、调动,档案的管理等。

第三,针对人力资源管理活动的人力资源外包。培训的全流程工作,入职培训、晋升培训、职业技能培训等;劳动关系管理,劳动合同、处理员工关系,提供政策以及法律咨询,调解劳动争议等。

总的来说,人力资源外包服务包括人力资源活动所涉及的工作。如果需要人力资源外包服务,可以找欢创集团。


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