根据中国人力资源外包市场分析报告数据显示，2020年，我国人力资源服务市场中占比情况如下：人力资源外包占比44%、人力获取服务占比32.5%，剩余23.5%是其他人力资源服务。目前，相当多的企业会选择人力资源外包服务，因为人力资源外包能为企业和求职者带来很多好处。今天，欢创小编跟大家一起从不同角度分析人力资源外包的优势。

一、企业角度看人力资源外包的优势

1.招聘高效

企业使用人力资源外包服务，减轻招聘的工作量，能在短时间招到合适的人，尤其在用公共高峰期，人力资源外包公司以自身的人才资源优势，可以帮企业在限定时间内招聘到相关劳动力。

2.灵活用工

人力资源外包让用工方式更加灵活，打破了编制、地域和工作时间的限制，还能实现员工数量可控性。

3.转移风险

人力资源外包服务，如劳务派遣、灵活用工等方式是由人力资源外包公司派驻员工，企业因此转移了法定雇主的责任和用工风险。

4.节约成本

企业将招聘、社保工资、人员管理等人力资源管理工作外包给人力资源外包公司处理，可以节省人力资源成本，从而将更多的精力投放在核心事务上，为公司提升核心竞争力。而且，如果使用劳务派遣、灵活用工等人力资源外包形式，派遣人员的合同期限比较短，通常是半年到一年左右，企业可以在用工期间对他们进行充分考察，降低人才选拔的风险和成本。

以上是从企业角度分析人力资源外包 的优势。下一篇，我们将从求职者角度分析人力资源外包的优势 。