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企业灵活用工可能面临哪些风险隐患?

日期:2022-08-11 浏览量:307次

在用工市场上,“灵活用工”应该算是最热门的词之一。灵活用工为企业带来多方面的好处,关于灵活用工的优势,我们之前也在《对于企业来说,灵活用工的优势是什么?》谈论过。但任何事物都有两面,有优势必有劣势。今天,欢创小编来说说企业灵活用工可能面临哪些风险隐患

灵活用工,灵活用工可能面临哪些风险隐患

1.用人的风险

灵活用工的灵活自由特性,能为企业短时间内带来一大波劳动力,但同样带来的是较大的流动性。有些灵活用工人员今天来了,明天可能一声不吭又走了,对公司并没有太大的归属感和忠诚度,想要留人确实有点难度。但对企业来说,这个影响不算特别大,因为灵活用工的一般是非核心岗位,可以随时找人替代,只要钱到位就有人来。

灵活用工人员通常是聚集到回报高的地方,如果企业提供的薪资报酬福利等未能吸引人,一旦需要用工,企业可能招不到人。

2.财税的风险

在一些项目中,灵活用工人员完成工作后要求企业即时结算工资,而企业如果是通过微信转账等私人方式转账,而企业又向灵活用工付款,就会产生重复付款。为了让账务合规,灵活用工平台只能收讫款项后向企业转账到指定的银行账户,这种形式很容易让税务机关认定为非真实用工,引起税务稽查。

同样,因为某些平台的处理不规范,当企业直接跟灵活用工人员结算,个人难以提供合法凭证,导致企业进项税抵扣的链条不完整,无法列支成本,增加企业税负。

但是,如果企业选择正规的灵活用工平台,就能避免上述风险隐患了。比较好的灵活用工 平台有欢创。以上就是企业灵活用工可能面临哪些风险隐患 的说明。

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