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重磅前瞻| 10月1日起最低工资标准上调

日期:2022-09-30 浏览量:972次

截至今年9月,河北、贵州两省执行2019年调整的最低工资标准;青海省执行2020年调整的最低工资标准;北京、上海、广东等21个省市执行2021年调整的最低工资标准。

河南、云南、四川、重庆、湖南、福建6个省市2022年调整了最低工资标准 

1、河南省

据《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》豫政〔202133号,自202211日起调整最低工资标准。

最低工资

2、重庆市:

据《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆最低工资标准的通知》渝人社发〔202152号,自202241日起调整最低工资标准。

 

最低工资

3、四川省:

据《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》川府规〔20221号,自202241日起调整最低工资标准,有效期3年。

 

最低工资

4、湖南省:

据《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》(湘人社规〔20226),自202241日起调整最低工资标准。

 

最低工资

5、福建省:

据《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》(闽人社文〔2021148),自 2022 年 月 日起调整最低工资标准。

 

最低工资

6、云南省

据《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》云人社发〔202239号,自2022101日起调整最低工资标准。

 

最低工资

欢创人力为大家整理了全国31省市的最低工资标准:

 

最低工资


什么是最低工资标准?

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内,或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬

 

最低工资不含哪些待遇?

据《劳动法》第四十八条规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

据《最低工资规定》第十二条第一款,在劳动者提供正常劳动的情况下,下列各项不得作为最低工资组成部分:

1、延长工作时间工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

 

最低工资含社保公积金吗?

最低工资不包含社保公积金地区:北京、上海、安徽;

最低工资包含社保但不包含公积金地区:江苏;

最低工资包括个人应缴社保地区:江西、湖南、宁夏;

最低工资包括个人应缴社保公积金地区:四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆、天津、广西、山西、福建;

未明确最低工资是否包括社保公积金地区:湖北、陕西、河南、重庆等。

 

最低工资影响哪些待遇?

1、到手工资:对于部分基层劳动者,或者以最低工资作为基本工资的人群,到手工资就会上涨。

2、加班费:部分企业的加班费计算基数,都是以最低工资为标准的,所以对于这部分企业员工来讲,相当于变相涨了加班费哦~

3、失业保险金:《失业保险条例》规定,失业保险金标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。最低工资标准上涨,失业金也会上涨。

4、病假工资:职工病假工资或疾病救济费,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%。( 80% 这个标准各地有差异)最低工资标准上调,病假工资也会相应增加。

5、单位停工、停产报酬:《工资支付暂行规定》第 12 条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

 

低于最低工资的几种情形

在特定情况下,用人单位可以按照低于最低工资标准的工资水平支付劳动者工资。主要包括以下几种情形:

1、病假工资:全国绝大多数地区执行的标准为不低于最低工资标准的 80%

2、待岗工资:用人单位因经济困难、或者与劳动者协商一致的情况下,没有安排劳动者工作,可以低于最低工资标准支付劳动者待岗工资或者基本生活费。一般情况下待岗工资不得低于最低工资标准的 80%,部分省市按照当地基本生活费或者失业保险金计算。

3、事假或旷工按天扣除后工资:因劳动者在事假期间或者劳动者无故旷工的,用人单位可以扣除相应天数的工资,支付的工资可以低于最低工资标准。

4、其他特殊情形:部分行业劳动者,可能出现某月提成数万,但个别月提成为零的情况,由于其全年收入较高,司法实务一般不支持其对低于最低工资 的月份进行工资补足的诉讼请求。

 

资料来源:各省市政府网、人社通、社保网、最高法司法案例研究院等。

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