招聘外包的应用场景有哪些?企业什么时候会需要用到招聘外包?当企业有一些特殊岗位很难招到人,或者技术含量不高需要大量用人的岗位,或者想通过一种方式来分散用工风险,企业会选择招聘外包。
那招聘外包的应用场景具体有哪些呢?今天欢创小编为大家深度介绍一下。
招聘外包的应用场景1:企业招聘外包
据欢创小编了解,某些企业对招聘有很高需求或者很紧急情况时,会需要招聘外包。以欢创招聘外包合作案例来说,某知名银行急需催收客服上百人,地理位置偏僻,如果仅仅靠HR来招聘,在短时间内很难实现。欢创在80天完成招聘任务,从招聘到入职全程跟进,且流失率控制在10%以内。运用招聘外包,可以为企业节省招聘时间,增加成功用人的概率。
招聘外包的应用场景2:校园招聘外包
每年毕业季前,国企、大型企业需要招聘大量实习生,全国有几万找工作的大学生,想要在大量数据中筛选合适的人才、从面试到笔试,工作量很庞大,而且还要做企业的宣传,跟竞争对手“抢人”,企业的人事部压力山大。如果校园招聘找到招聘外包公司帮忙,可以做好企业文化宣传,让更多应届生了解企业,借助一定的工具进行人才筛选和匹配,更快捷地为企业输送合适的人才,缓解企业人事部压力,招聘流程会变得很顺畅,效率大大提高。
总的来说,招聘外包的应用场景主要有企业和校园的招聘。招聘外包整合了人才资源和招聘渠道,为企业提供招聘综合解决方案,缓解内部人力资源部门的压力,招聘高效便捷。做招聘外包,可以找欢创集团,有大量的成功合作案例,值得信赖。
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