广州劳务派遣有没有试用期？劳务派遣单位和派遣工人必须有至少两年的固定期限。劳动合同的期限应该由劳动合同双方同意。它可以是具有固定期限的劳动合同，也可以是没有固定期限的劳动合同，也可以是具有完成某项工作的截止日期的劳动合同。固定期限劳动合同也是双方商定的时限。但是，法律对劳动合同终止劳动合同规定了强制性要求，即不少于两年，可能超过两年。

　　劳务派遣单位必须与派遣工人签订两年以上的定期劳动合同。但是，在实践中，劳务派遣单位与用人单位之间的劳务清关协议只有一年甚至更短，这导致派遣工人在派遣协议中出动。在未来，为了保护被派遣工人的利益，派遣的工人将有义务在没有工作的期间支付工人的工资。

　　其次，考虑签订劳务清关合同。

　　《劳动合同法》的规定对劳务派遣提出了新的要求。完整的调度合同将大大降低公司在清算过程中的法律风险。工业公司签订交货合同最重要的是要注意交货合同是否“清晰明确”，主要包括六个方面：

　　一是明确规定调度公司签订劳动合同的义务，防止调度公司签订或签订劳动合同；

　　其次，明确规定运输公司已经依法支付，未支付运费，阻止运输公司支付或者不支付社会保障金；

　　第三，如果运输公司不符合工资扣除，员工就更难以安心工作。雇主必须明确规定公司在运输合同工资的派遣日期和规定，船公司不得直接从任何名称，没有雇主的同意扣除雇员的薪水。 ；

　　第四，双方可以就雇员送来的情况和劳务公司的回收方式和员工退货方式达成一致；

　　第五，双方可就工伤事故，如何处理以及如何分担费用达成一致；

　　第六，双方必须明确规定违约责任。雇主必须在运输合同中明确规定运输公司将承担所有损失，雇主有权终止合同。

　　总之，佛山劳务派遣劳动许可的雇佣合同至少为两年。根据有关法律法规，劳务派遣单位和派遣单位必须至少有一份两年以上的定期劳动合同。实际上，有很多公司不按规定工作，工人可以依法保护自己的合法权益。我希望以上内容对你有所帮助。

　　当我们经常去公司时，人事专员会告诉我们这项工作的试用期将持续多长时间。试用期结束后，您将成为正式员工。这对每个人都有好处，但如果是劳务派遣员，那么你的试用期是多少？他们有试用期吗？我们来看看吧。用户提问：

　　今天我去办公室找了一份月薪为3000包的工作。我与工人派遣公司签订了合同，并将其发送给佛山的一家电子公司。我想问一下派遣员工是否有试用期。我的试用期。谁在评价我？它是劳务公司还是劳务公司？

　　答：

　　首先，有一个试用期来派遣员工。您的测试评估单位是一家商业企业。劳动合同法第39条规定，劳动者派遣已被证明不符合就业在试用期内的条件可返回到派遣单位劳动，让雇主可以设置试用期。至于试用期的持续时间，一般会在合同法中规定。试用期工人劳动局不得超过6个月，如果雇佣合同的期限不超过6个月的试用期不得超过15天，如果在劳动合同期限少于6个月，1年以内的，试用期不得超过30天，如果劳动合同期限不足1年，不到2年，试用期将是期限不得超过60天。雇主只能为工作没有改变的同一雇员尝试一次。

　　提问：如果调度员在试用期内失败，会发生什么？

　　答：事实上，试用期是一个相互评估的阶段。当您选择公司时，公司也会选择您。适者生存是好的。派遣工人的工人具有这些优势。即使您不使用工作期，也不会直接推测。你，因为他们没有这样的评价，对服务工作的员工谁是没有资格的试用期，公司的用人只回到公司办公室，并让派遣单位负责的工作。

　　网友问：在劳务派遣人的试用期结束后，是否可以转让给公司的正式员工？

　　答：首先，互联网用户必须清楚表明，一般的用人单位设立试用期，你不符合用人单位的岗位要求的试用期，而是可以成为期后正测试中，由于劳动办公室员工签署与调度单元，即劳动合同，员工调度员的工作是谁运公司的人。当然，有些公司会有这个要求。这取决于雇主和派遣单位如何谈判。