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劳务派遣劳动纠纷怎么处理?

日期:2022-08-31 浏览量:193次

不少用工单位都有劳务派遣用工,如果劳务派遣人员跟用工单位、劳务派遣公司发生劳动争议,应该怎么处理?流程是怎样的?接下来,欢创小编跟大家一起看看劳务派遣劳动纠纷怎么处理

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劳务派遣劳动纠纷的处理步骤:

1、提交申请:如果发生劳务派遣劳动纠纷,劳务派遣人员、用工单位、劳务派遣公司都可以申请劳动争议仲裁,按要求提交书面仲裁申请书,写明基本信息、仲裁的理由、事实、证据、证人信息等,按照被申请人人数提交副本。

2、仲裁受理:劳动人事争议仲裁委员收到劳务派遣劳动仲裁申请起5天内,符合条件的应该进行受理并通知申请人,在5天内将仲裁申请书副本、仲裁庭组成情况送达被申请人;如果不符合的也要通知申请人并说明理由。

3、开庭审理:开庭5天前,劳动人事争议仲裁委员将开庭的时间和地点书面通知当事人,如果当事人无正当理由不到庭或者未经同意中途退庭,视为撤回劳务派遣劳动仲裁申请。

4、仲裁调节:仲裁庭做出裁决前,应先进行仲裁调节,促使当事人达成和解。达成协议的,仲裁庭制作调解书让双方签收,发生法律效力。若未达成协议或调解书送达前一方反悔,仲裁庭作出裁决。

5、仲裁裁决:仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束劳务派遣劳动争议案件,如果案情复杂,可以延长不超过15天。如果仍然对仲裁裁决不服,可以依然向人民法院提起诉讼。

以上就是劳务派遣劳动纠纷怎么处理 的介绍,避免劳动纠纷,最好选择好的劳务派遣 公司合作。


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