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劳务派遣公司招聘的优势和劣势

日期:2022-09-22 浏览量:343次

现在,越来越多企业喜欢找第三方人力资源公司来招聘,在用人方面不少企业会选择劳务派遣公司来完成。为什么那么多企业会选择用劳务派遣公司招聘?今天,欢创小编跟大家一起看看劳务派遣公司招聘的优势和劣势,帮助企业更好选择。

劳务派遣公司,劳务派遣公司招聘的优势和劣势

一、劳务派遣公司招聘的优势:

1、用人单位靠内部做招聘,往往比较费时费力,可能花费大量成本也招不到一个合适的人,劳务派遣公司利用专业的优势,为企业快速寻找到合适的人,解决用工单位劳动力紧缺的问题。

2、企业通过与劳务派遣公司合作,把用工的风险部分转移出去,如果与导航劳动纠纷,劳务派遣公司有经验处理,可以协助企业妥善解决。

3、劳务派遣公司回按照企业的用工需求和业务量来派遣人员,企业可以减轻人才储备,尤其是对于旺季淡季分明的企业,在淡季不用养那么多闲人,在旺季可以灵活调用大量人员。

二、劳务派遣公司招聘的劣势:

1、在劳务派遣前,企业与劳务派遣公司签订的协议不够严谨,可能会给劳动纠纷埋下隐患;

2、受劳务派遣公司、用工单位和劳动者三方诚信度的影响,会影响劳务派遣的质量和合法性。

其实,劳务派遣公司招聘的优势和劣势 都是显而易见的。企业在充分运用劳务派遣公司 的优势,同时减轻其缺陷,核心在于与可靠、专业的劳务派遣公司合作。欢创集团是国内知名劳务派遣公司,在人力资源领域深耕十多年,为众多大型企业提供劳务派遣服务。

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