*
*
*

新闻政策

资讯速递先知先觉

劳务派遣用工风险防范措施有哪些?

日期:2022-09-28 浏览量:387次

众所周知,很多企业在使用劳务派遣服务。劳务派遣用工模式可以降低企业的用工成本和劳务风险,但在劳务派遣过程中如果沟通不善或者找了不靠谱的机构合作,会存在一些用工风险。欢创人力劳务派遣公司总结多年来从事人力资源行业的经验,与大家谈谈劳务派遣用工风险防范措施有哪些

劳务派遣,劳务派遣用工风险防范措施有哪些

第一,规范劳务派遣的行为。

劳务派遣是一种特殊的用工形式,并不是适合所有的企业,只适合企业在临时性、辅助性及替代性的岗位运用,而且劳动法对劳务派遣的数量有严格的规定。在现实用工情景中,有些企业借着外包的名义悄悄做起劳务派遣的事,违反法律法规,还伤害劳动者权益,也为用工企业带来法律风险,企业需要注意。

第二,依法签订合同和协议。

企业应与劳务派遣公司签订协议,明确规定权责义务,尤其是关于赔偿的责任,详细沟通用工需求。而劳务派遣公司必与劳务派遣人员依法建立劳动关系,签订劳动合同,明确双方的权利与义务,明确工作岗位、工作地点、工作时长、劳务报酬、福利待遇等。这样,确保三方的合法权益。

第三,加强劳务派遣的监督。

为了维护劳务派遣人员的合法权益,维持劳动市场的秩序,各地劳动保障部门应当加强劳务派遣公司的执法监察,监督用工单位中劳务派遣的行为,及时处理劳务派遣人员的投诉和诉讼,依法对违反法律法规的行为进行处罚,确保使用劳务派遣的服务越来越规范化。

以上就是劳务派遣用工风险防范措施有哪些 的全部内容。如果需要劳务派遣 用工,建议企业找专业靠谱的机构合作。


联系我们

CONTACT US

欢迎留言

提示

确定