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浅谈人力外包发展趋势(上)

日期:2022-07-29 浏览量:106次

人力外包是企业为了降低人力成本或劳动风险,会将人事管理中的非核心工作外包给第三方机构管理。随着现代服务业的发展,人力外包需求越来越旺盛,人力外包在用工市场中占比越来越高。今天,我们来谈谈人力外包发展趋势

人力外包,人力外包发展趋势

首先讲一下人力外包的行业发展趋势。

目前,我国人力外包服务可以分为人事外包、人力资源派遣、人力资源管理三大方面。市场上会有专门的人力外包公司为企业提供这些方面的服务,像我们常见的灵活用工、劳务派遣、人力资源相关的外包服务,都属于人力外包。

人力外包在我国需求量巨大,而且市场发展速度超快。原因有以下三点:

第一,随着国企改革行动,国资国企运营管理市场化,对国企提升人力资源管理水平的要求也逐渐提高,因此,以国企为代表的大型企业对人力外包服务需求逐步提高。人力外包可以打破编制的局限,更为灵活自由,企业也无需承担太多的用人成本,以及用人不当带来的风险。

第二,高素质人才越来越多,据统计,截止2020年我国本科以上学历人数高达2.18亿,占比17.22%,超过高中学历人口比。用人单位在招聘时会眼花缭乱,高素质高学历的人才太多,如何从中选到合适的人。这时候人力外包就能发挥作用了,按照企业需求匹配到合适的人,效率高、出错率低。

第三,近年来,疫情影响着各行各业,很多企业会选用人力外包来用人,以此来降低用人成本和管理成本,人力外包中的灵活用工模式很受欢迎,因为用人更加灵活,而且能帮助更多人就业。

以上是从人力外包的行业发展趋势来说明人力外包发展趋势 。下一篇,我们将从人力外包 产品的发展趋势来谈人力外包发展趋势,敬请期待。

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