English
*
*
*

新闻政策

资讯速递先知先觉

劳务派遣劳动合同的终止条件有哪些?

日期:2022-08-30 浏览量:196次

劳务派遣是现在很多大中企业的我们也知道,劳务派遣劳动合同不是想终止就能终止,必须要符合一定的条件。接下来,欢创小编跟大家一起看看劳务派遣劳动合同的终止条件有哪些。

劳务派遣,劳务派遣劳动合同的终止条件

这里值得注意一下,劳务派遣劳动合同的解除和终止有点不同。解除是满足条件后双方解除合同,可以是协商一致提出,也可以是劳务派遣公司或劳务派遣人员一方提出。而终止主要是劳务派遣公司依法终止与劳务派遣人员的劳动合同。

有以下的情形之一的,劳务派遣公司可以依法终止劳务派遣劳动合同:

1、劳务派遣劳动合同期满了;

2、劳务派遣公司依法宣告破产,被吊销营业执照,责令关闭、撤销,或决定提前解散,经营期限届满不再继续经营;

3、劳务派遣人员死亡、被人民法院宣告失踪或死亡;

4、劳务派遣人员达到法定退休年龄,或者可以开始依法享受基本养老保险待遇;

5、法律法规规定的其他情形。

这里需要注意的是,如果是第二种情形:劳务派遣公司依法宣告破产,被吊销营业执照,责令关闭、撤销,或决定提前解散,经营期限届满不再继续经营,在这类情况下,劳务派遣公司如果选择终止劳务派遣劳动合同,但需要与用工单位协商妥善安置劳务派遣人员,不能说终止合同就完事不管了,需要对劳务派遣人员负责。

总结:劳务派遣劳动合同的终止条件 有以上五点,无论是劳动者找工作还是用工单位找合作,都建议找靠谱的劳务派遣 公司,这样能保证专业度也能避免很多风险,像欢创集团就很不错的。


联系我们

CONTACT US

欢迎留言

提示

确定