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不同人对灵活用工有什么看法?

日期:2022-07-28 浏览量:123次

灵活用工诞生于20世纪20年代的美国。随着经济国际化和互联网影响,2010年灵活用工在中国快速发展。近年来,疫情带来失业潮,劳动者和企业面临着更大挑战。选择灵活用工,让企业灵活用人,劳动者自由选择工作和安排时间,可以缓解失业情况,解决社会矛盾。今天,我们来看看不同人对灵活用工有什么看法:

灵活用工

用人单位:灵活用工这种用工方式,灵活方便,好处有很多。不仅解决了人员编制的限制,降低了用工成本,还能避免因劳动者不确定而导致的风险。只要我们什么时候需要用人、用什么人、什么地方用人、要用多少人,只管跟灵活用工平台说,把价格谈拢了只管付钱,其他事情,像福利待遇、社保和保险,全部让灵活用工平台负责搞定,找到像欢创这样的灵活用工平台真的让我们省时、省力、省心。

灵活用工人员:灵活用工这种方式,带给我们很多机遇,但也有一些风险。灵活用工确实能缓解暂时的就业难题,如果从事网络直播等职业也能避免陷入税收风险。但因为灵活用工市场尚未成熟,管控还没到位,有些黑心平台操作不规范,拖欠工资、不缴纳社保,甚至存在诈骗行为。所以,“带眼识人”很重要,找靠谱的灵活用工平台可以规避这些风险。

灵活用工平台:作为人才与企业的“红娘”,一方面要维护企业的声誉,另一方面要保障灵活用工者的权益。只有不断优化管理机制,比如筛选流程更为严谨、提供的培训更加到位等,才能真的做到令双方满意,面面俱到。这也是灵活用工平台应该负起的责任。


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