在用工市场上，“灵活用工”应该算是最热门的词之一。灵活用工为企业带来多方面的好处，关于灵活用工的优势，我们之前也在《对于企业来说，灵活用工的优势是什么？》谈论过。但任何事物都有两面，有优势必有劣势。今天，欢创小编来说说企业灵活用工可能面临哪些风险隐患。

1.用人的风险

灵活用工的灵活自由特性，能为企业短时间内带来一大波劳动力，但同样带来的是较大的流动性。有些灵活用工人员今天来了，明天可能一声不吭又走了，对公司并没有太大的归属感和忠诚度，想要留人确实有点难度。但对企业来说，这个影响不算特别大，因为灵活用工的一般是非核心岗位，可以随时找人替代，只要钱到位就有人来。

灵活用工人员通常是聚集到回报高的地方，如果企业提供的薪资报酬福利等未能吸引人，一旦需要用工，企业可能招不到人。

2.财税的风险

在一些项目中，灵活用工人员完成工作后要求企业即时结算工资，而企业如果是通过微信转账等私人方式转账，而企业又向灵活用工付款，就会产生重复付款。为了让账务合规，灵活用工平台只能收讫款项后向企业转账到指定的银行账户，这种形式很容易让税务机关认定为非真实用工，引起税务稽查。

同样，因为某些平台的处理不规范，当企业直接跟灵活用工人员结算，个人难以提供合法凭证，导致企业进项税抵扣的链条不完整，无法列支成本，增加企业税负。

但是，如果企业选择正规的灵活用工平台，就能避免上述风险隐患了。比较好的灵活用工 平台有欢创。以上就是企业灵活用工可能面临哪些风险隐患 的说明。