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人力资源新闻速递| 人才资源将发生多维度变革

日期:2023-05-19 浏览量:820次

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1.五部门:2023年起不再发放就业报到证

日前,人力资源和社会保障部等五部门联合印发《关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知》。明确,2023年起,不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》,取消就业报到证补办、改派手续,不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。(新闻来源:中国新闻网)

拓展阅读:《本周7件民生大事来了!都是你关注的


2.中国残疾人2022年度新增就业59.2万人

欢创小编在中国残联15日举行的第三十三次全国助残日活动发布会上获悉,2022年全国新增城乡残疾人就业59.2万人,比上年增加18.4万人。(新闻来源:光明日报)

就业,对于残疾人来说具有极大的意义,就业能获得收入,不仅能解决生存问题,还能帮助他们实现自我价值,获得社会认同,自尊自信。因此,促进残疾人就业是履行社会责任的大事。而对于用人单位而言,残疾人安置能获得残疾人就业保障金减免,享受国家政策方面的优惠,更重要的是,还能展现企业的爱心和社会责任感。

但是,企业在残疾人安置的过程中,也会遇到很多困难,比如残疾人员招聘渠道和岗位设置困难、残疾人的在职管理难、管理成本高、需要缴纳的残保金过高、残疾人工作的风险等。

欢创义务残疾人安置计划,利用自身人才资源优势,为企业提供残疾人“RPO人才推荐+HRO岗位托管+BPO事务外包”的整合服务,为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的残疾人,助力企业获得残疾人就业保障金减,同时帮助更多的残疾人就业,实现双赢局面!(私信后台了解详情)


3.人才资源将发生多维度变革

近日,由国际人才组织联合会、全球化智库与摩根菲利普斯集团公司联合研究撰写发布的《技术变革下的亚洲人才发展报告(2023)》指出,AI技术引领的技术变革推动人才向数字经济领域流动,未来人才资源将产生多维度变革。比如,AI等技术变革将带来更多自动化和智能化机会,大幅提高人才管理的规范化、标准化、程序化水平,而一些重复性、低创造性、低判断性的工作将逐步被AI取代。(新闻来源:经济日报)


4.广东拟开发“妈妈岗”

日前,广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》,提出在全省广泛开发“妈妈岗”,拓展妇女就业空间,明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业,工作时间、管理模式相对灵活,方便照顾工作和育儿。(新闻来源:工人日报)


5.深圳逐步成为留学人才回国就业创业首选地

第十九届留学英才招聘会暨国家留学人才就业服务平台活动于近日在深圳会展中心举办。活动举办规格高、面向人才层次高、参会企业和岗位高端,共吸引知名企事业单位156家,提供高端岗位1100余个,共吸引留学人才2000余名参会,其中硕士研究生以上学历占比70%,线上线下总投递简历数超1700份。活动现场供需两旺、气氛活跃,招才引智成效显著。

近年来,深圳持续加强留学人才引进和服务力度,迭代升级新引进人才生活补贴政策,修订出台留学回国人员创业扶持政策,建设完善留学人员创业(产业)园38家,构建完善以前海港澳青年创新创业基地为代表的“1+10+N”港澳青年创新创业基地空间布局,累计引进留学人才超20万人,大批海归骨干企业已逐渐成长为深圳高新技术领航企业和明星企业。(新闻来源:深圳商报)  

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