劳务派遣人员需要与劳务派遣公司签订劳动合同，这就是劳务派遣劳动合同。在订立时，需要注意以下几点：

1.不能以非全日制用工方式招用劳务派遣人员；

2.应当订立2年以上的固定期限的书面合同，招用劳务派遣人员后应当及时签订合同；

3.劳务派遣公司应将劳务派遣协议的内容如实告知派遣人员；

4.劳务派遣公司可以依法与派遣人员约定试用期，但同一人员只能约定一次试用期；

5.不能向劳务派遣人员收取费用。

6.劳务派遣人员在无工作期间，劳务派遣公司应当按照当地政府规定的最低的工资标准按月支付工资。

劳务派遣劳动合同的必备条款应该包括以下内容：

1.劳务派遣人员的姓名、身份证号或奇特有效证件号码、住址；

2.劳务派遣公司的名称、法人或主要负责人、办公地址或住所；

3.工作地点、工作岗位、工作内容；

4.工作时间和休息日、假期；

5.劳务派遣劳动合同期限；

6.工资报酬以及福利待遇；

7.五险一金；

8.派遣去的用工单位；

9.劳务派遣的期限；

10.劳动条件、劳动保护以及职业危害防护；

11.法律法规规定应当纳入劳务派遣劳动合同的其他事项。

在现实操作中，实际的用工单位、工作岗位、劳务派遣期限往往容易遗漏，劳务派遣公司以及派遣人员应当注意一下。

以上就是劳务派遣劳动合同订立的注意事项以及劳务派遣 劳动合同的必备条款。如果对劳务派遣劳动合同 的订立和条款还有不明白的地方，欢迎在线留言，我们将及时回复。