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人事外包的方式有哪些?你知道吗?

日期:2022-07-18 浏览量:126次

之前,欢创小编在《人力资源外包的运作流程分为哪些步骤?》文中提到企业做人事外包的方式有三个不同的方向。今天,我们就来详细谈谈人事外包这三个不同的方式。

人事外包,人事外包的方式

方式1:找到普通的中介咨询机构。

找中介是传统人事外包的方式,也是大部分企业会做的选择。优点是:费用低,有些甚至是不用花钱的;对于招聘技工和操作工有一定的优势。缺点是:一般的中介机构从事业务范围很广,人事外包只是他们的其中一项业务,针对性相对较弱;不排除有些中介诚信度不高或者专业度不高,无法完成企业交托的事务,或者完成效果不好从而增加企业的工作量,有些甚至骗了钱不干事的。

方式2:找到专业的人力资源服务机构。

找专业的人力资源服务机构成为人事外包的一种新的方向。像欢创这样的人事外包公司,资质健全,沉淀着丰厚的人力资源管理和服务经验,一方面有广阔的人才供应渠道,另一方面积累了十多年的人才数据库可配套的招聘团队,交付能力极强。作为大规模的人事外包企业,欢创收费相对合理,按照效果付费,服务质量有保障。

方式3:找到研究机构或科研院所、高等院校的人力资源专家的帮助和划策。

这种人事外包的方式并非首选,因为比较冷门,渠道比较难。这种方式比较于适合省级、市级产业园的建设、重大人力资源服务项目的推行和研究等。

以上就是人事外包的三种方式的介绍。如果对人事外包以及人事外包的方式有任何疑问,欢迎在线留言,我们将及时给您回复。


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